HireMeta Recruiting Services:
Wachstum durch Entlastung
Dem eigenen Unternehmen beim Wachsen zuzusehen ist ein mitreißendes Gefühl. Die steigende Mitarbeiterzahl ist aber meist auch mit einem organisatorischen Mehraufwand verbunden. Damit das Kerngeschäft dabei nicht auf der Strecke bleibt, ist die flexible Auslagerung von HR-Prozessen eine Lösung von hohem strategischen Wert. In diesem Fall gilt: Qualität und Quantität durch Partnerschaften zu verbinden. Denn das Rennen um Talente bedeutet schnell zu sein und dabei Mensch zu bleiben.
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Inserierung
Stellen werden offen / verdeckt veröffentlicht
Digitalisierung
Bewerber werden datenschutzkonform erfasst
Strukturierung
Bewerbungen werden Anfragen zugeordnet
Vorselektion
Bewerber werden vorgescreent und bewertet
Selektion
Profile werden nach Vorgabe bearbeitet
Interview
Potentiale werden (analog Fragenkatalog) kontaktiert
Veredelung
datenschutzkonforme Organisation & Aufbereitung aller relevanten
Übersendung
Übermittlung der veredelten Profile
Terminservice
Koordination von relevanten Terminen mit Bewerbern
Feedback
Laufende Status-Aktualisierung im HR-Team
Onboarding
Übernahme von spezifischen HR-Aufgaben
Reports
Darstellung der kundenspezifischen HR-KPIs
Recruiting Process Outsourcing bedeutet für uns, dass wir als externer Dienstleister entweder Ihre gesamte Recruiting- bzw. Personalorganisation übernehmen oder einen ausgewählten Teil, den wir zuvor mit Ihnen gemeinsam definiert haben.
Ein enges Zusammenwirken mit Ihrer HR-Abteilung ermöglicht uns, wichtige Insights bezüglich Ihrer Recruitingprozesse und -strategien zu gewinnen. Auf die Analyse folgt unverzüglich die Optimierung – mit dem Ziel, Effizienz und Effektivität maßgeblich und nachhaltig zu steigern. Gleichzeitig erstellen wir ein Kosten-Nutzen-Konzept, das sich von Anfang an bedarfsgerecht skalieren lässt.
Ausgehend von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens steht HireMeta Recruiting Services entweder für kurzfristige oder langfristige Lösungsmethoden, die flexibel, adaptierbar und vor allem schnell zuschaltbar sind.
Viele unserer Kunden nutzen HireMeta Recruiting Services um Zeit und Ressourcen für weitere wichtige HR-Agenden zu gewinnen. Andere nutzen das Service wiederum, um Fast Lane Recruiting durchführen zu können und reduzieren Ihre Reaktionszeit damit spürbar. Nicht zuletzt ist die erhöhte Qualität der Kandidatenauswahl ein unschlagbares Asset, das sich aus einer Zusammenarbeit mit HireMeta ergibt.
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Wir entlasten HR-Teams im wettbewerbsintensiven Bewerbermarkt, indem wir Potentiale rasch screenen, strukturieren und kontaktieren, ohne den Kunden-Markenauftritt zu beeinträchtigen. So gewinnen HR-Teams wertvolle Zeit für andere Aufgaben.“