Wer braucht ein Social Compliance Audit?
Unternehmen mit regelmäßigem Einsatz von Zeitarbeit. Besonders relevant in Logistik, Industrie, Bau, Pflege, Reinigung, Facility Management, … Unternehmen mit internen und externen Auditvorgaben, mit Hinblick auf ESG-Themen. Aus unserer Sicht, jedes Unternehmen mit sozialer Verantwortung bei Zukauf von externer Arbeitskraft. Nur ein Audit bringt volle Transparenz.
Wie lange dauert ein Audit?
Standard: ca. 10-15 Werktage ab vollständigem Unterlageneingang. Express ist möglich auf Anfrage (gegen Aufpreis).
Was bringt mir der Auditbericht?
Revisionssicherer Nachweis für Behörden, Auditoren oder interne Revision. Klarheit zur gefühlten Partnerschaft, auch wenn vertraglich vieles optimiert ist. Ideal zur Vorbereitung von ESG-Berichten und Ausschreibungen.
Wie profitiert mein Unternehmen konkret?
Rechtssicherheit bei Fremdpersonaleinsatz. Minimiertes Risiko bei Betriebsprüfungen oder Kontrollen. Saubere Lieferantenbewertung & Entscheidungshilfe für Einkauf/HR. Beitrag zu sozialer Verantwortung & nachhaltiger Personalstrategie.
Benötige ich spezielle Zustimmungen des Personaldienstleisters?
Sie benötigen keine explizite Zustimmung, wenn Sie als Beschäftigerbetrieb handeln und der Zweck nachweislich im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflichten liegt. Eine transparente Kommunikation mit dem Personaldienstleister ist unumgänglich und empfohlen – auch zur Stärkung der Zusammenarbeit. Im Idealfall ist im Dienstleistervertrag geregelt, dass Sie Audits
oder Unterlagen zur Verrechnung, Entlohnung oder Einsatzkontrolle einfordern dürfen. Falls nicht, sollte das bei laufenden Vertragsverhandlungen nachgezogen werden.