Wir verbinden Service und Software
als hybride Lösung in der Personalbeschaffung
– für
HireMeta verbindet operative Recruiting-Unterstützung mit voller Transparenz über Daten, Prozesse, Compliance und Kosten – damit HR und Einkauf externe Services nutzen können, ohne die Kontrolle zu verlieren.
Alle Handlungsfelder.
Eine zentrale Steuerung.
Die Ausgangslage startet bewusst mit ungebündelten Prozessen. Über die vier Phasen wird sichtbar, wie HireMeta externe Personalbeschaffung, interne Recruiting-Prozesse und schließlich beide Welten in einer hybriden Plattform zusammenführt.
Ohne gebündelte Prozesse
Viele Einzelwege zwischen HR, Einkauf, Fachbereichen und Dienstleistern. Schwer messbar, unübersichtlich und bei Personalwechsel zusätzlich erschwert.
Externe Personalbeschaffung zentral gesteuert
HireMeta schafft Governance, eine Lieferantenlogik, klare Schnittstellen und optimiert die Performance. Alles in einer Plattform mit täglichem Monitoring aller gelisteten Personaldienstleister und digitaler Bestellanforderung bereits per QR-Code.
Interne Personalbeschaffung digitalisiert
HireMeta digitalisiert die abteilungs-, divisions- und standortübergreifende Personalanforderung, entlastet HR und sorgt mit Genehmigungsprozessen für Transparenz und schneller Nachvollziehbarkeit.
Hybride Personalbeschaffung in einer Plattform
Ob externes Personal, Vermittlung oder interne Kandidatenprofile – HireMeta bietet Software + Service, um genau diese Prozesslücke zu schließen. Sie entscheiden, wir unterstützen und sorgen für Transparenz und Performance, ohne dabei die Nutzer zu vergessen.
Drei Lösungen. Ein Partner.
Jede Lösung startet mit einem niederschwelligen Einstiegspaket – und wächst mit Ihren Anforderungen.
Recruiting & Bewerbermanagement
Für HR-Teams unter Druck und ohne ausreichende Struktur
Für HR-Teams unter Druck und ohne ausreichende StrukturStabiler Recruitingbetrieb – DSGVO-konform, ohne Vermittlungsprovision, ohne IT-Projekt. HireMeta übernimmt operative Prozessverantwortung im Namen Ihres Unternehmens.
Fremdpersonal-management
Governance, Compliance & Liefer-antensteuerung für Beschäftiger
Transparenz über Lieferanten, Risiken und Dokumentenlage. Social Compliance Audits gemäß AÜG, LSD-BG und AuslBG – als Nachweis für Revisionen, Ausschreibungen und soziale Verantwortung.
Consulting
Für Vendor Management, Prozess-optimierung und strategische HR-Fragen
Analyse bestehender Personalbeschaffungsprozesse und Vendor-Management-Systeme. Strategische Beratung mit operativer Umsetzungskompetenz – keine Theorie, kein Folienprojekt.
3 Säulen
Recruiting · Fremdpersonal · Consulting
CCWP
Certified Contingent Workforce Professional by SIA
Kein IT-Projekt
Revisionssicher dokumentiert ab Tag 1
Leitthese: Prozessstabilität vor Software.
Wer zuerst ein Tool kauft und dann den Prozess anpasst, baut auf Sand. Jede nachträgliche
Korrektur kostet das Dreifache – an Zeit, Geld und Vertrauen.
Fancy Features überzeugen im Demo. Instabile Grundlagen rächen sich im Betrieb.
Warum HireMeta überzeugt:
Objektiv & unabhängig
Keine eigene Personalvermittlung. Kein Interessenskonflikt. Ergebnisse auf Faktenbasis.
Methodisch & strukturiert
Analyse → Strategie → Umsetzung. Revisionsfähige Dokumentation als Standard.
Operativ & verantwortlich
HireMeta übernimmt operative Verantwortung – für HR bis Einkauf, ohne Personalersatz.
Skalierend & erweiterbar
Schneller Einstieg, kein Risiko. Wächst mit Ihren Anforderungen – Sie bestimmen das Tempo.
Ergebnisse aus der Praxis:
Zahlen, die zählen.
Screenings jährlich
Stabil, strukturiert und DSGVO-konform – ohne eigene HR-Abteilung
Bis zum operativen Start
Kein IT-Projekt, kein Toolwechsel, kein langer Onboarding-Prozess
Datenhoheit beim Kunden
Kein externer Talentpool, keine Weitergabe, keine Kandidatenverwertung
Max. Strafe pro Verstoß
LSD-BG – Verwaltungsstrafe, die durch dokumentierte Sorgfalt vermieden wird
Quickcheck Einstieg
Audit-Light für bis zu 3 überlassene Personen – Ampelbewertung & Management Summary
Revisionsfähige Dokumentation
Nachweisbar für Jahresgespräche, Ausschreibungen und externe Prüfungen
Das sagen unsere Kunden
Wir haben einen Partner, der unsere Marke nach außen trägt, unsere Kandidaten professionell begleitet – und unser HR-Team wirklich entlastet
Anita Koschitzky
ORLEN Austria
Head of HR
Ihre Expertise ist ein wertvoller Asset, um unsere Strategien aktuell zu halten und unsere Marktposition zu festigen. Ich kann die Zusammenarbeit mit HireMeta nur empfehlen.
Gunnar Dörr,
Gebrüder Weiss
Corporate Division Manager, Corporate Procurement
Kompetenter, boden-ständiger Dienstleister, der mich beim Recruiting entlastet und mir bei Bedarf als Sparringpartner zur Seite steht.
Heidi Wurzer
Microtronics
Head of Human Resources
HireMeta bietet objektives, unabhängiges und operatives HR-Consulting mit einem methodischen Ansatz.
Wobei können wir Sie konkret
unterstützen?
Kein Sales-Pitch.Persönliche Antwort innerhalb eines Werktags.
- Antwort innerhalb eines Werktags
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